Quand on est intérimaire, on ne fait que cumuler des contrats, certains ne sont d’ailleurs pas renouvelés… c’est le patron qui décide.

Quant aux CDI intérimaires, ils cumulent eux aussi des contrats mais ne bénéficient, pas plus que les autres, des droits des salariés de l’entreprise dans laquelle ils travaillent.

En fait, pour tous, cela permet à l’employeur de ne pas payer de primes de précarité et d’avoir une main d’œuvre à disposition sans pour autant embaucher en fixe.

Le gouvernement ose appeler cela de la « lutte contre la précarité » alors qu’il s’agit, en réalité, du maintien dans une précarité indéterminée, pour le plus grand profit du patronat.