Malgré le manque de personnel, la direction continue à user et abuser du CDD. Dans certains services, des salariés sont embauchés avec ce contrat pendant des années, jusqu’à six fois ! Et quand il s’agit de passer en CDI, la direction trouve encore le moyen d’organiser un entretien et parfois même de refuser l’embauche à des collègues qui ont pourtant déjà fait le travail pendant des années. Si la direction cherche à prouver sa mesquinerie, pas la peine, le personnel en est déjà plus que convaincu. Et dans les services administratifs, la direction cherche à recruter des collègues, en intérim ou en CDD. Elle se plaint de ne pas y arriver d’ailleurs, mais c’est parce que les salaires qu’elle propose sont trop bas. Moralité, elle est obligée de proposer des salaires plus élevés que les payes des embauchés en début de poste. Avec les différences de salaires et de contrats, la direction cherche à diviser le personnel, alors que l'intérêt de tous, c’est d’avoir des contrats fixes et plusieurs centaines d’euros d’augmentation pour faire face à l’inflation.

Dans les services, face au sous-effectif, la direction durcit les plannings horaires. Certaines cadres le justifient en disant que l'époque a changé et que ce sont les nécessités de service qui priment. Mais c'est faux. Pour le personnel comme pour les malades, c'est la santé d'abord, pour travailler et être soignés dans de bonnes conditions.